UZUZ（ウズキャリ）転職エージェントの口コミを調査！リアルな声から分かる評判を解説！

契約終了を告げられて転職活動を始めたとき、正直「この経歴で相手にされるのか」と不安でした。

• 経歴に自信がない
• ブラック企業が怖い
• 一人での活動が不安

UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化したエージェントで、経歴に自信がない人ほど頼れる存在です。読み終える頃には、登録すべきかどうかが判断できます。

この記事は元派遣社員としての経験と、実際に複数のエージェントを使った転職経験をもとに書いています。

UZUZとは？第二新卒・既卒に特化した転職エージェント

UZUZは、第二新卒・既卒・フリーターに特化した転職エージェントです。運営会社は株式会社UZUZで、有料職業紹介事業許可（13-ユ-305514）を受けています。

• アドバイザーが元第二新卒・既卒中心
• 1人あたり平均20時間の個別サポート
• 独自基準でブラック企業を排除

大手総合型のエージェントは、選考実績が豊富な人材を優先しがちです。

一方でUZUZは、短期離職や空白期間がある人こそ主戦場としています。

UZUZが第二新卒・既卒支援に力を入れる理由

UZUZは2012年、既卒・第二新卒メンバー自身が創業したエージェントです。

「新卒至上主義」の価値観が根強い日本の採用市場で、一度社会に出てからやり直したい20代を支える目的で立ち上げられました。

人材紹介事業のほかにも、複数のサービスを展開しています。

• 人材紹介事業（第二新卒・既卒向け）
• ITスクール「ウズウズカレッジ」
• 就活メディア「第二の就活」

単発の求人紹介だけでなく、学び直しの選択肢まで含めて若手支援を行っている点が特徴です。

UZUZが扱う求人の特徴

UZUZの求人は、IT・エンジニア系の紹介実績が豊富とされています。

• IT・エンジニア職
• 営業職・事務職
• メーカー関連職種

IT以外の求人を希望する場合は、面談時に具体的な希望を伝えることが重要です。

希望職種を曖昧なまま伝えると、IT系の求人ばかり提案されミスマッチにつながることがあります。「営業職を中心に見たい」など、具体的な言葉で伝えるほど紹介の精度が上がります。

初回面談の段階で希望を明確にしておくことが、ミスマッチを防ぐ一番の近道です。

厚生労働省データで見る「第二新卒・既卒」という選択肢

厚生労働省の調査によると、令和4年3月卒業の新規学卒者について、就職後3年以内の離職率が公表されています。

• 大学卒：3年以内離職率33.8%
• 高校卒：3年以内離職率37.9%

出典：厚生労働省「新規学卒就職者の離職状況」（令和7年10月24日公表）

3年で3割以上が離職する状況が続いている以上、第二新卒・既卒は決して珍しい立場ではありません。

この層に特化したサポートが生まれた背景には、こうした構造的な現実があります。数字だけを見て焦る必要はなく、同じ状況の人が数多くいるという事実が読み取れます。

正直、UZUZって聞いたことがなくて、ちゃんとした会社か不安です。

私も最初は同じ気持ちでした。ただ運営会社も許可情報も公開されていて、第二新卒特化という軸がはっきりしているエージェントです。まずは中身を見てから判断してみてください。

UZUZの評判・口コミを徹底解説

私も転職エージェント選びで一番不安だったのは「この経歴でちゃんと向き合ってもらえるか」でした。UZUZはアドバイザー自身が同じ立場を経験しているので、話しやすいと感じる人は多いはずです。まずは相談だけでも使ってみてくださいね。

※登録しても料金は一切かかりません。相談だけでもOKです。無理な勧誘は一切ありません。

口コミサイトで多く見られる声の傾向

複数の口コミ・比較サイトを調査したところ、良い評判・気になる評判の両方が見つかりました。

特定の投稿を引用するのではなく、共通して見られる傾向として整理しています。

口コミを調査したところ、入社後の定着率の高さを紹介する比較サイトが複数見つかりました。

• 調査対象：2020年1月〜2022年12月入社者
• 6か月定着率：93%前後（UZUZ調べ）

UZUZ自身の調査として、複数の紹介サイトで一致して言及されています。

ただし本記事執筆時点で公式サイト上での直接確認はできなかったため、参考情報として捉えてください。

UZUZの選考対策・サポート内容を詳しく見る

UZUZの強みは、求人紹介そのものより選考対策の濃さにあります。

書類添削・面接対策の中身

キャリアカウンセリングは、平均20時間という長時間で行われます。

一般的な転職エージェントの面談時間は1回30分〜1時間程度が多く、比較すると突出した長さです。

短期離職や空白期間について「どう説明すれば不利にならないか」を、時間をかけて一緒に整理してもらえます。

• 職務経歴書の書き方から添削
• 模擬面接での実践練習
• 企業ごとの選考傾向の共有

初回面談で聞かれること

初回面談では、これまでの職歴や退職理由を丁寧にヒアリングされます。

「なぜ短期離職に至ったのか」を否定せず、次にどう活かすかという視点で整理してもらえるのが特徴です。

身構えず、正直に状況を話すことが結果的に近道になります。取り繕った経歴より、素直な事情を共有した方が的確な求人提案につながりやすいためです。

ブラック企業排除の基準

UZUZは、紹介先企業の労働環境を独自基準でチェックしていると公表しています。

離職率や残業実態、求人票と実態の乖離といった観点で、基準に満たない企業は紹介対象から外す方針です。

ブラック企業に対する不安が強い人にとっては、安心材料のひとつになります。

費用が無料な理由

UZUZの利用料は求職者側は無料です。

紹介先企業から支払われる成功報酬で運営されているため、求職者が費用を負担する仕組みではありません。

「無料でここまでサポートして大丈夫なのか」と感じる人もいますが、人材紹介業界では一般的な仕組みです。

内定後・入社後のフォロー

UZUZは、内定をゴールではなくスタートと位置づけています。

入社後に職場での悩みが出た場合、企業側への働きかけを行うこともあると紹介されています。

• 入社前の条件面の確認サポート
• 入社後の定着フォロー
• 困りごとがあれば企業への相談も可能

紹介して終わりではなく、入社後まで見据えたサポート体制がある点は、初めての転職で不安が大きい人ほど心強いはずです。

※登録しても料金は一切かかりません。相談だけでもOKです。無理な勧誘は一切ありません。

UZUZ以外の選択肢も比較すべき理由

UZUZは第二新卒・既卒に強い一方、求人の選択肢という点では大手総合型に見劣りする場面があります。

• 紹介求人がIT系に偏りやすい
• 大手ほど求人数は多くない
• 年収重視の転職には不向き

20代・未経験・派遣経験者に強いという軸で見ると、他にも選択肢があります。

第二新卒エージェントneoの口コミ・評判や就職カレッジの評判も、同じ第二新卒・既卒層を主戦場にしています。

1社だけ登録するより、2〜3社比較した方が条件の良い求人に当たりやすいです。UZUZで書類・面接対策を固めつつ、求人の幅は他社で補う使い方も現実的です。

迷ったらこの組み合わせ

登録は1分で完了します。まずは両方の話を聞いてから、進める先を決めても遅くありません。

UZUZの登録から利用までの流れ

登録から内定までの流れは、大きく3ステップです。

• 公式サイトから無料登録
• アドバイザーと個別面談
• 書類・面接対策を経て応募

面談はオンライン対応もあるため、在職中で忙しい人でもスケジュールを組みやすいです。

「まだ転職するか決めていない」という段階でも、相談だけの利用が可能です。

相談だけの利用でも大丈夫か心配です。無理に転職を勧められたら困ります。

相談だけの利用でも問題ありません。無理な勧誘は一切ないので、情報収集の段階でも気軽に使ってみてください。

よくある質問

UZUZは本当に「やばい」の？

やばいという評判の多くは、率直な指摘を「厳しい」と感じた声が背景です。実態は第二新卒・既卒に強い専門エージェントです。

フリーターや無職でも登録できる？

登録できます。UZUZはフリーター・既卒・ニート経験者も対象にし、経歴の空白を前提にサポートしています。

地方在住でも利用できる？

オンライン面談に対応しているため、地方在住でも相談可能です。求人の地域偏りは事前確認をおすすめします。

他のエージェントと併用してもいい？

併用可能です。求人の幅を補うために、主力の総合型エージェントと組み合わせる人も多くいます。

本当に料金はかからない？

求職者側の利用料は無料です。企業側からの成功報酬で運営されているため、費用は発生しません。

選考に落ちたらどうなる？

不採用の場合も、フィードバックをもとに次の求人紹介や対策の見直しをしてもらえます。選考は継続的にサポートされます。

まとめ：UZUZは経歴に自信がない20代の心強い味方

• UZUZは第二新卒・既卒・フリーターに特化
• アドバイザー全員が同じ経歴の出身者
• 1人平均20時間の手厚いサポートが強み
• 求人の幅は大手総合型に劣る面もある
• 迷ったら主力3社との併用がおすすめ

経歴に自信が持てないまま一人で活動を続けるより、同じ立場を経験したアドバイザーに話す方が近道になることが多いです。

UZUZ一本に絞る必要はありません。まずは相談し、他のエージェントとも比較しながら、自分に合う進め方を見つけてください。

短期離職や空白期間は、伝え方次第で選考の印象が大きく変わります。一人で抱え込まず、専門家の視点を借りることが最短ルートになるはずです。

※登録しても料金は一切かかりません。相談だけでもOKです。無理な勧誘は一切ありません。

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