求人・転職サービス図鑑

キャリアスタートの評判・口コミを徹底調査!求人の特徴と利用すべき人を解説!

今回のお悩み

  • フリーターから正社員になりたい
  • 第二新卒だけど、次は失敗したくない
  • 少し悪い口コミを見て不安...

 

「キャリアスタートを使ってみたいけど、実際の評判はどうなんだろう」と悩んでいませんか。

キャリアスタートは20代の若手支援に特化した転職エージェントです。
しかし、ネット上には良い口コミと悪い評判が混在しており、利用をためらう人も多いでしょう。

 

この記事では、キャリアスタートのリアルな口コミ・評判を徹底的に調査しました。
サービスの特徴や紹介される求人の傾向、メリット・デメリットを詳しく解説します。

この記事を読めば、あなたがキャリアスタートを利用すべきかどうかが明確に分かります
後悔しない転職のために、ぜひ最後までご覧ください。

 

キャリアスタートとは?20代若手に特化した転職エージェント

キャリアスタートは、第二新卒・既卒・フリーターといった20代の若手に特化した転職・就職エージェントです。
2012年からサービスを開始し、新卒向けの就職支援サービスも提供しています。

まずは、キャリアスタートがどのようなサービスなのか、基本的な特徴を見ていきましょう。

 

サービス概要と主な実績

キャリアスタートの最大の特徴は、若手層への手厚いサポート体制にあります。
その結果、以下のような高い実績を持っています。

 

  • 転職後の定着率:92%
  • 選考の内定率:86%
  • 転職での年収アップ率:83%

 

これらの数字は、入社後のミスマッチが少なく、満足度の高い転職を実現している証拠と言えるでしょう。
累計のサービス登録者数も約68,000人にのぼります。

 

キャリアスタートの主な特徴

キャリアスタートが多くの20代に選ばれる理由は、主に以下の特徴にあります。

 

  • 徹底したマンツーマンサポート
    キャリアアドバイザーがマンツーマンで、自己分析からサポートしてくれます。
    特に面接対策に力を入れており、企業ごとに合わせた模擬面接を何度も実施してくれる点が強みです。
  • 未経験OK・好待遇の求人
    未経験から応募可能な求人を1,000件以上保有しています。
    さらに、年収アップが期待できる求人や、大手企業の求人も紹介可能です。
  • 独自のサポート体制
    内定後もサポートが充実しています。
    例えば、転職者同士が交流できる「転職交流会」や、地方からの転職者を支援する「転居サポート」といった独自のサービスが魅力です。

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リアルな評判は?キャリアスタートの良い口コミ

転職エージェント

 

キャリアスタートを利用した人からは、特にサポートの手厚さに関する良い評判が多く聞かれました。
具体的な口コミ内容を見ていきましょう。

 

サポートが手厚い(面接対策・自己分析)

「サポートが手厚い」という口コミが最も多く見られました
自己分析がうまくできなかった人も、サポートのおかげで強みを引き出してもらえたという声があります。
また、何度も面接練習に付き合ってもらい、本番でうまく話せるようになったなど、徹底した面接対策が高く評価されています。

 

未経験・フリーターから正社員になれた

キャリアスタートは20代の若手特化ということもあり、未経験からの転職成功例が豊富です。
アルバイトのみの経歴からでも正社員になれたという口コミや、フリーターからの転職活動で不安だったが、親身なサポートで内定をもらえたという声が集まっています。
正社員経験ゼロでも、安心して転職活動を進められた人が多いようです。

 

スピーディーに内定が出た

「対応が迅速で、2週間で仕事が決まった」という口コミもありました。
キャリアスタートは、最短1週間での内定獲得実績もあります。
アドバイザーとの連絡がスムーズで、スピーディーに転職活動を進めたい人にも向いていると言えます。

 

【やばい?】キャリアスタートの悪い口コミ・評判と対処法

一方で、「やばい」「最悪」といったネガティブな評判も存在します。
しかし、これらの悪い口コミには理由があり、適切な対処法を知っておくことで回避可能です。

 

担当者の対応が悪い・連絡が来ない

最も多い悪い口コミは「担当者」に関するものでした。
連絡がしつこいという意見もあれば、求人紹介すると言ったきり連絡が来なかったという正反対の声もあります。
また、高圧的だった、言葉遣いがチャラチャラしていたなど、アドバイザーとの相性が問題になるケースがあるようです。

対処法:担当者の変更を申し出る
これはキャリアスタートに限らず、転職エージェント全般に言えることです。
担当者と合わないと感じた場合は、すぐに担当者の変更を申し出ましょう
サポートの質は担当者個人に依存する面もあるため、我慢せずに伝えることが重要です。

 

求人数が少ない・地方の求人がない

大手の転職エージェントと比較すると求人数は少ないというデメリットを指摘する声もあります。
また、求人は首都圏や都心に集中している傾向があり、地方の求人が比較的少ないという評判も見られました。

対処法:他の転職エージェントと併用する
サポートの手厚さが魅力のキャリアスタートですが、求人数の面では大手に及びません。
より多くの選択肢を確保するため、マイナビジョブ20'sやハタラクティブなど他の20代向けエージェントと併用するのがおすすめです。

 

希望と違う求人を勧められた

興味のない企業をゴリ押しされたなど、希望条件と異なる求人を紹介されたという口コミもありました。
これは、アドバイザーがあなたの可能性を広げようと提案している場合と、単にノルマのために紹介している場合があります。

対処法:希望条件と理由を明確に伝える
ミスマッチを防ぐため、面談の段階で希望条件を具体的に伝えましょう。
単に事務職がいいではなく、なぜ事務職がいいのか(例:コツコツ作業が得意だから)という理由まで伝えると、アドバイザーもより精度の高い求人を探しやすくなります。

 

キャリアスタートの求人傾向と特徴

未経験に強い転職エージェント

 

キャリアスタートはどのような求人を扱っているのでしょうか。
評判や公式サイトの情報から、求人の傾向を分析しました。

 

未経験OK・若手向けの求人が中心

社会人未経験歓迎・学歴不問といった求人が非常に多いのが特徴です。
フリーターや既卒者、第二新卒など、キャリアに自信がない20代でも応募しやすい求人が揃っています。
新しいジャンルに挑戦したい20代には最適です。

 

人気職種や好待遇の求人も保有

未経験OKとはいえ、求人の質が低いわけではありません。
事務職・マーケティング職・販売職などの人気職種の求人も扱っています。
さらに、キャリアスタート経由の転職で年収アップ率83%という実績もあり、大手企業や福利厚生が充実した優良企業の求人も紹介可能です。

 

口コミ・評判から分かるキャリアスタート利用のメリット

ここまでの口コミ・評判をまとめ、キャリアスタートを利用するメリットを整理します。

 

  • 初めての転職でも安心の手厚いサポート
    最大のメリットは、丁寧なサポートです。
    書類添削や模擬面接を徹底的に行ってくれるため、選考通過率が非常に高く(内定率86%)なっています。
  • 入社後のミスマッチが少ない
    転職後の定着率は92%と高い水準を誇ります。
    これは、企業への徹底したインタビューや調査に加え、自己分析サポートを通じて、求職者に本当にマッチした求人を紹介しているためです。
  • 独自の支援サービスが充実している
    転職活動のサポートだけでなく、転職交流会や転居サポートなど、転職後の生活まで見据えた独自のサービスが受けられます。

 

キャリアスタート利用のデメリット・注意点

一方で、利用する前に知っておくべきデメリット(注意点)も確認しましょう。

  • 30代以上やハイクラス転職には不向き
    キャリアスタートは明確に20代の若手に特化しています。
  • 担当者によってサポートの質に差がある
    担当者との相性問題は存在します。合わない場合は変更を申し出る勇気を持ちましょう。
  • 求人エリアが都心部に偏りがち
    地方の求人は少ないため、地方での転職を希望する人には物足りない可能性があります。

 

 

キャリアスタートの利用をおすすめする人・しない人

これらのメリット・デメリットを踏まえ、キャリアスタートの利用をおすすめする人・しない人をまとめました。

おすすめする人

 

  • 20代のフリーター、既卒、第二新卒の人
  • 初めての転職・就職で不安が大きい人
  • 自己分析や面接対策を徹底的にサポートしてほしい人
  • 未経験から正社員のキャリアをスタートしたい人スピーディーに内定を獲得したい人

 

おすすめしない人

  • 30代以上の人、ハイクラス転職希望の人
  • 地方(首都圏・都心以外)での転職を希望する人
  • 求人数をとにかく多く見たい人(大手と併用すべき)
  • 担当者からのサポートは最小限で、自分のペースで進めたい人

\ あなたは当てはまる? /

 

比較表|キャリアスタートと他の20代向けエージェント

キャリアスタートは、他の20代向けエージェントとどう違うのでしょうか。
よく比較されるサービスと並べてみました。

 

サービス名主な対象者求人の特徴サポートの特徴
キャリアスタート20代(既卒・第二新卒・フリーター)未経験OK求人多数。年収アップ求人あり。非常に手厚い。面接対策が徹底的。転職交流会あり。
マイナビジョブ20's20代全般(第二新卒・既卒)求人数が多い。全求人が20代対象。マイナビグループのノウハウ。適性診断あり。
ハタラクティブ20代(フリーター・既卒)未経験OK求人が全体の8割。ブラック企業を排除。優良企業への就職実績多数。

※上記は2025年11月時点の情報です。

求人数を担保したい人はマイナビジョブ20'sを併用し、キャリアスタートでサポートを手厚くしてもらうのが賢い使い方です。

 

キャリアスタートの登録から内定までの流れ

最後に、キャリアスタートを利用する際の基本的な流れを解説します。

 

  1. 公式サイトから登録
    まずは公式サイトから無料登録を行います。
  2. キャリアアドバイザーと面談
    登録後、アドバイザーから連絡が来ます。
    面談(電話またはオンライン)で、これまでの経歴や転職の希望条件を伝えます。
  3.  求人紹介
    面談内容に基づき、あなたに合った求人を紹介してもらえます。
  4.  応募・選考対策
    応募したい企業が決まったら、書類添削や模擬面接などのサポートを受けます。
    キャリアスタートが企業ごとに徹底した面接トレーニングをしてくれるのが強みです。
  5. 5面接・内定
    面接日程の調整などもアドバイザーが代行してくれます。
    内定が出た後も、年収交渉や入社日の調整、退職手続きのフォローまでサポートしてもらえます。

 

まとめ:キャリアスタートは20代の第一歩に最適なエージェント

この記事では、キャリアスタートのリアルな評判・口コミ、そして求人の特徴について解説しました。

キャリアスタートは、サポートの手厚さを武器に、20代の転職を強力に後押ししてくれるエージェントです。
担当者がやばいといった悪い口コミも一部ありますが、それは担当者変更や他社との併用で対策可能です。
以下に当てはまる人は、無料相談してみる価値が十分にあります。

 

  • フリーターや既卒から正社員を目指したい20代
  • 手厚い面接対策や自己分析サポートを受けたい人
  • 転職後のミスマッチを絶対に防ぎたい人

 

あなたのキャリアの第一歩を成功させるために、まずはプロのアドバイザーに相談してみてはいかがでしょうか。

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