派遣からゆるい正社員に転職できたリアル体験談【成功の3つのコツ】

派遣に入った瞬間、「とりあえずこれでいいか」と思っていました。
でも2年、3年と経つにつれて、じわじわと不安になってきたんです。

• 給料が全然上がらない
• スキルが身についている気がしない
• このまま年齢だけ重ねていく気がする

元派遣社員としての経験と、実際に複数のエージェントを使った転職経験をもとに書いています。

この記事を読み終えたら、「自分にも転職できそう」という感覚と、「まず何をすればいいか」の答えが手元に残ります。

※登録しても料金は一切かかりません。相談だけでもOKです。
1社だけ登録するより、2〜3社比較した方が条件の良い求人に当たりやすいです。

派遣社員だった私が転職を決意した理由

転職を決めたのは、ネガティブな理由が積み重なったからです。

• 給料が上がらない
• スキルが身につかない
• 将来が見えない

最初の派遣先はコールセンターのアウトバウンド業務でした。
成果は出せていたし、メンターとしてメンバーのフォローもしていた。
でも、どれだけ頑張っても給料はほぼ変わらない。

「このまま30歳になったら、どうなるんだろう」という感覚が、じわじわと積み上がっていきました。

「転職したい」と思い始めたとき、同時に怖かったのは「派遣経験しかない自分が、正社員になれるのか」という不安でした。
でも実際に転職活動を始めてみると、その不安は思っていたより小さかったです。

転職活動を始める前にやったこと・やらかしたこと

転職活動で最初にやらかしたのは、「入りやすいから」という理由で安易に次の派遣会社に移ったことです。

当時の私は「まず仕事を確保してから転職活動しよう」と考えていました。
次の派遣先として、防衛機器関連のプロセス設計業務に就いたのですが、「安定した収入がある」という安心感が、転職活動へのモチベーションを下げてしまったんです。

結局、その後も派遣→業務委託→コールセンターのアルバイト、という形でつなぎ仕事を続けながら転職活動をしました。
「入りやすい仕事で食いつなぐ」という選択自体は悪くなかったのですが、「派遣のままでもなんとかなる」という感覚が転職を先延ばしにするリスクがあると身をもって学びました。

実際に使った転職エージェント2社の正直な感想

転職活動では第二新卒エージェントneoとキャリアスタートの2社を使いました。
どちらも無料で使えて、面接対策まで手伝ってもらえます。
2社を比較しながら使ったことで、求人の幅が広がりました。

第二新卒エージェントneo｜書類対策が手厚い

第二新卒エージェントneoは、20代の第二新卒・既卒・フリーター向けに特化したエージェントです。

1人あたりの面談時間が長く、書類の作り込みを一緒にやってくれるのが特徴です。
派遣経験しかなくても「それをどう職務経歴書に書くか」を一緒に考えてもらえます。

※口コミは口コミサイトで多く見られる声をもとにまとめています。

キャリアスタート｜内定率の高さが強み

キャリアスタートは、20代に特化した転職エージェントです。
内定率86%、入社後定着率92%以上という実績があります（公式サイト・2026年5月時点）。

面接対策を企業ごとにカスタマイズしてもらえるのが強みです。
「面接が苦手」「どう自己PRすればいいかわからない」という人に向いています。

※口コミは口コミサイトで多く見られる声をもとにまとめています。

エージェントを使った面接対策でやったこと

転職活動では5〜6社の面接を受けました。
最初の数社は緊張して空回りしましたが、数をこなすうちに慣れてきます。

エージェントに頼んでやってよかったのは、以下の3つです。

• 派遣時代の業務を「成果」として言語化する
• 企業ごとに志望動機をカスタマイズする
• 模擬面接で本番の緊張感に慣れる

派遣の仕事は「特定のスキルがない」と思われがちですが、そうではありません。
コールセンターでの対人対応・成約率の高さ・メンター経験――こういった経験を、正社員求人に合う言葉に変換するのがエージェントの仕事です。
「自分には何もない」と感じている人こそ、エージェントに任せた方がいいと思います。

転職後の「ゆるい正社員」生活はどう変わったか

転職後、大きく変わったのは3つです。

• 給料が約7万円アップした
• 残業がほぼなくなった
• お金の不安が減って、精神的に楽になった

「ゆるい正社員」というと、なんとなく物足りなそうに聞こえるかもしれません。
でも私が感じた「ゆるさ」の本質は、自由さと精神的な安定です。

派遣のころは、月末になるたびに「来月も契約が続くだろうか」と考えていました。
正社員になってからは、そういう不安がなくなりました。
給料も上がって、残業も少ない。
100点ではないし、仕事で嫌なことがゼロになったわけでもありません。
ただ、「この生活を続けていける」という感覚は、派遣時代にはなかったものです。

派遣から正社員を目指す人が知っておきたいこと

転職活動を経験して、「これを知っておけばよかった」と思うことがいくつかあります。

派遣経験はしっかり武器になる

「派遣経験しかないから採用されないかも」と思っていましたが、そんなことはありませんでした。
大切なのは、どんな仕事をして、どんな成果を出したかを言語化できるかどうかです。
コールセンターでの対人スキル、メンターとしてのマネジメント経験、異なる職種への適応力――これらはすべてアピールポイントになります。

2〜3社のエージェントを同時に使う

エージェントは1社だけ使うと、紹介される求人の幅が狭くなります。
2〜3社を同時に使うことで、求人の比較ができて、選択肢が広がります。
また、エージェントごとに得意な業種・職種が違うので、自分に合った求人に出会いやすくなります。

「入りやすいから」だけで次の仕事を選ばない

私が失敗したのは、「とりあえず入りやすいから」という理由で次の派遣先を選んだことです。
つなぎ仕事は必要なこともありますが、目的を持って期間を決めて動くことが重要です。
「いつまでに正社員になる」という期限を自分で決めておくと、先延ばしを防げます。

派遣から転職を考えている人へよくある質問

Q. 派遣経験だけでも正社員に転職できますか？

できます。派遣でも対人スキル・業務適応力・成果実績はアピールになります。エージェントに言語化を手伝ってもらうと、採用率が上がります。

Q. 転職活動中の収入はどうすればいいですか？

つなぎ仕事（アルバイト・業務委託など）は有効です。ただし「いつまでに転職する」という期限を決めておかないと、先延ばしになりやすいです。

Q. 転職エージェントは何社登録すればいいですか？

2〜3社が目安です。1社だと求人の選択肢が狭くなります。2社以上使うと比較でき、より条件の良い求人に出会いやすくなります。

Q. 面接が苦手でも転職できますか？

できます。エージェントが企業ごとの模擬面接をサポートしてくれます。数社受けるうちに慣れてくるので、最初から完璧を目指さなくて大丈夫です。

Q. 「ゆるい正社員」ってどんな職場ですか？

残業が少なく、自由度が高く、精神的に安定して働ける職場のことです。「ガツガツ働く」より「長く無理なく続けられる」を重視した転職先を選ぶのがポイントです。

まとめ：派遣からゆるい正社員への転職は、動いた人から変わっていく

まずどちらか1社に無料登録して、担当者に「派遣経験でも大丈夫か」を聞いてみてください。相談だけでOKです。

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