【実体験あり】ブラック企業あるある5選と入社前に見抜くための10のチェックリスト！

働き方改革が進む現代でも、残念ながら労働環境に問題のある企業は存在し、あなたのキャリアを脅かす可能性があります。
もし入社した会社が問題のある企業だったらと考えると、不安で前に進めない方も多いでしょう。

しかし、安心してください。問題のある企業には共通する特徴があり、入社前にその兆候を見抜くことは可能です。

この記事では、問題のある企業の典型的な特徴を解説し、面接や求人情報から見抜くための具体的なチェックリストをご紹介します。
さらに、万が一の時の対処法までを網羅的に知ることができます。

この記事を最後まで読めば、あなたは企業選びのリスクを最小限に抑え、安心して新しい職場選びを進められるようになります。

もう失敗しない求職活動を始めましょう。

問題のある企業の危険なサイン5選

まずは、多くの転職者が経験した問題企業の典型的なパターンを知っておくことが大切です。

これらのサインに気づくことが、あなたの企業選びの精度を高めます。

問題のある企業には、共通して見られる危険な行動や体質が存在しています。

1. 求人が年中無休で出ている

常に大量の求人が掲載されている企業は、社員の入れ替わりが激しい可能性があります。
採用活動にはコストがかかるため、一般的な企業であれば一定期間で区切りをつけます。

しかし、一年中求人が出ているということは、入社してもすぐに辞めてしまう人が多いことを示唆している場合があります。
特に「急募」や「未経験歓迎」といった言葉が頻繁に使われている場合は注意が必要です。

2. 休憩や有給休暇の取得が許されない雰囲気がある

労働基準法第34条では、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩を与えることが義務付けられています。
出典: 労働基準法第34条

また、労働基準法第39条により、有給休暇の取得は労働者の権利として保障されています。
出典: 労働基準法第39条

有給休暇の申請をしたら上司から嫌味を言われたり、理由を聞かれたりするケースも報告されています。
従業員が心身ともに健康に働く権利を尊重しない企業は、避けるべきでしょう。

休むことを罪悪感に感じるような風土は、危険なサインと認識してください。

3. 極端に精神論や根性論を重視する

「気合で乗り切れ」「寝る間を惜しんで働け」といった精神論が会社の中心にある場合も要注意です。
具体的な業務プロセスや効率化よりも、個人の努力や長時間労働に依存している可能性があります。

このような会社では、論理的な改善が行われにくく、社員が疲弊する傾向があります。
成果を出すための仕組み作りよりも、社員の犠牲を前提とした文化は避けるべきです。

4. 給与体系が不明瞭で歩合制を強調しすぎる

求人票に「年俸〇〇〇万円以上」と華々しく記載されている一方で、給与の内訳が詳しく書かれていない場合は注意が必要です。
「みなし残業代」が極端に長く設定されていたり、基本給が異常に低い可能性があります。

特に、実力主義を謳い文句にした過度な歩合制は、安定した収入を得ることを難しくする場合があります。
入社前に、基本給、固定残業代、手当などの内訳を必ず確認しましょう。

5. トップダウンで意見が通りにくい体制

現場の意見や提案が全く反映されない、社長や一部の役員が全てを決めるトップダウン体制も問題がある場合があります。

社員のモチベーションが低下するだけでなく、時代に合わせた柔軟な経営判断が遅れる原因にもなります。
風通しが悪い職場は、長時間労働やハラスメントといった問題も発生しやすい傾向があります。

接時などに、社員の意見を取り入れる仕組みがあるかを確認してみましょう。

入社前に問題企業を見抜くためのチェックリスト10

ここからは、あなたが企業研究や面接の過程で使える、具体的な見抜き方を紹介します。
以下の10のチェックリストを活用して、候補企業の安全性を客観的に評価しましょう。

問題企業と優良企業の比較

チェックリストで確認した項目を、問題企業と優良企業で比較すると以下のようになります。

この比較表を参考に、あなたの候補企業がどちらの傾向にあるかを判断してください。

内定後に確認すべき最終チェック事項

内定をもらえたら安心しがちですが、入社前にもう一歩踏み込んだ最終確認が必要です。
内定後に確認するべき重要な書類や事項を以下にまとめました。

この最終チェックを怠ると、入社後に「話が違う」という事態になりかねません。
特に労働条件通知書は、あなたが会社と交わす最も重要な約束事の一つです。
しっかり内容を吟味し、不明点を残さないようにしてください。

もし問題企業に入ってしまったら対処法を解説

万が一、入社後に「ここは問題のある企業だ」と気づいてしまった場合の対処法を知っておくことも大切です。
感情的にならず、冷静かつ段階的に対応することが、あなたの身を守る最善策です。

まずは、以下のステップで行動を開始しましょう。

決して無理をして体を壊すような働き方はしないでください。あなたの健康とキャリアが最優先です。
外部機関はあなたを助けるために存在していますので、一人で抱え込まずに頼りましょう。

厚生労働省の「労働条件相談ほっとライン」では、無料で労働条件に関する相談ができます。
出典: 厚生労働省「労働条件相談ほっとライン」

まとめ

この記事では、問題企業の典型的なサイン5つと、入社前に見抜くための10のチェックリストをご紹介しました。
問題企業を見抜く方法は、特別なスキルではなく、情報とチェック体制があれば誰でも実践可能です。

もう一度、あなたにとっての理想の働き方を思い描き、後悔のない転職活動を進めてください。

あなたがもし「この企業は少し怪しいかも」と感じたら、その直感を大切にしてください。

転職活動を成功させ、より良いキャリアを築くためには、信頼できる転職エージェントの利用が効率的です。
優良企業のみを紹介してくれるエージェントを活用すれば、自分で問題企業を見抜く手間が省けます。

まずは、あなたの条件に合う求人があるか無料相談を始めてみましょう。